最近常读的社科类书单

繁荣的真谛

大篇幅讨论了裙带资本主义,公司腐败与自由竞争的关系,如果一个公司形成垄断,更容易变成社会主义公司。因为垄断产生了更多的利润,并且公司经理人面临这更小的外部竞争,从而滋生腐败,降低整体公司的运营效率。

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关于作者

路易吉·津加莱斯(Luigi Zingales),美国芝加哥大学布斯商学院企业家精神和金融学Robert C. McCormack讲席教授。公司金融和公司治理领域最重要的学者之一,欧洲公司治理委员会研究员,美国国民经济研究局、经济政策研究中心研究员。1992年获美国麻省理工学院经济学博士学位。

卓有成效的管理者

德鲁克经典著作,最早是高翔推荐。这本书最重要的观点,贡献通过组织/个体 与外部的交互产生。另外个体也是自身的管理者,每个人都是管理者。

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彼得原理

劳伦斯J.彼得在层级组织进行多年调查研究之后发现一个颠覆传统思想的“彼得原理”:在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位,其结果是,企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。

同时,针对大型组织的管理,作者提出了蔓藤式晋升与冲击式晋升两个概念。

    冲击式晋升是假晋升。获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量,有时简直是在制造一大堆无意义、无价值的工作机会和垃圾。冲击式晋升这类的假晋升是造成层级组织机构臃肿、冗员众多、人浮于事的原因之一。蔓藤式晋升和冲击式晋升没有什么本质的区别,都是在种种原因不能解雇不胜任员工的前提下,为不胜任员工制造一些可无的、无比有好且员工看起来他们获得了真正的晋升的职位,以欺蒙他人、隔离冗员、改变重要岗位的不胜任状态。

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